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    搞超算和人工智能就几乎是没事烧超跑玩。现在的研究瓶颈在意烧超跑已经不够了，我们要烧飞机才行了。烧超跑已经是林锦麒的极限了，如果要烧飞机的话，估计林锦麒烧到破产都不见得有点效果。

“我们现在来讨论一下，首先，我们要不要引入战略投资者？其次，我们准备引入几个战略投资者？”

高科技行业无论在这个时代还是后世都是高投入高回报的高风险产业，因此对于创业者来说，引入风投资本几乎是约定俗成的事情了。毕竟哪怕你是比尔·盖茨的亲儿子创业高科技，盖茨也不敢一个人全部担下风险，势必要风险分摊来降低未来可能的损失。正因为高科技行业的这个特性，于是针对高科技的风投资本是越来越多。

不仅有大型投资机构的专门资本，也有著名投资机构发起的针对性的私募基金，更有一些来历不明的资金等着进场“洗|钱”并顺带捞一笔。好在硅谷这边高科技创业者特别多而且经验特别丰富，因此大部分的风投资本还算老实，投钱之后仅仅是关注财务报表并期待可能的回报。但是也有一些风投资本会在形势大好的情况下将创业者踢出局，最后创业者人财两空。

不过不管是哪类风投资本，共通性还是很多的。比如投入的资本是绝对控制严格的，对于未来的限制也非常严苛的，甚至公司稍有发展不顺或刚有起色，他们就想着离场，逼得创业者不得不花费时间来重新整合公司内部。因此林锦麒相较于找风投机构，更想找通过投资管理机构找几个战略投资人。虽然战略投资人也是风投资本的一种，但是他们相较于风投资本对所投资的项目要更了解，而且参与评估和管理的人也更加专业。这些人往往是抱着长期持股目的的，所以不用担心他们随随便便就跳船，弄得公司内部人心惶惶。

不过正因为战略投资人优点更多，所以要找到合适的战略投资人就没有那么容易。当然，高盛集团这样的大型投资银行自然有他们的客户目录，如果能得到这样的投资银行的协助，那么自然事半功倍。可问题在于，高盛集团这样的大型投资机构为什么要帮你？当然，林锦麒也可以找瑞银集团帮忙，毕竟自己是瑞银集团的VIP客户。不过在美国，高盛集团这样的地头蛇往往更有办法。虽然从道德洁癖上来说，林锦麒对高盛集团是有些排斥的，但是你不得不承认人家的确有那个办事能力。尽管关于高盛的阴谋论不少，不过在林锦麒和陈士骏等人的讨论之下，可选的公司也不多了。

“如果我没有记错的话，高盛集团似乎在沙丘路设有办事处，我想我们可以抽空去拜访下他们。”陈士骏平时和不少创业公司的人有来往，因此对于这里的很多事情比较清楚。

随着硅谷的发展，华尔街的投资家们已经不满足端坐在纽约或新泽西的办公室里来这些公司的资料，他们纷纷在距离硅谷不愿的沙丘路设立办事处，好就近了解这些高科技创业公司。于是随着时间的慢慢发展，沙丘路就成了硅谷创业者寻找风投资本的首选之处。

“对了，老板，我们还有一件事想和你说明下。我和赫利、卡林姆都认为我们不适合从事公司的日常管理工作，虽然我们现在还算能胜任日常管理，但是随着公司规模的扩大，我们发现自己有些力不从心了。如果可以的话，我们希望您能够聘请一些职业经理人来管理公司。同时专业的管理人才和财务报表对于我们未来谋求上市或投资会更有帮助，您觉得呢？”

寻找职业经理人这件事其实一直列在林锦麒的记事本上，只是没想到要提前这么多。看到陈士骏三人都强烈表达了要专业人士来参与公司管理的意愿，林锦麒也就不担心自己招募的管理团队会和技术团队产生矛盾了。要知道绝大部分高科技公司都是技术驱动型，公司的原始核心人才都是技术型人才，而且技术团队往往是这个公司最宝贵的财富。但是一旦公司走向正规而引入管理团队之后，技术团队和管理团队的矛盾就会出现，然后慢慢撕裂这个公司。

如何磨合技术团队和管理团队，这本来还是林锦麒有些cao心的事情，但现在看来至少是有个良好的起|点不是么？林锦麒想了想就同意了陈士骏等人的请求，开始让人事部门联系猎头公司招募公司的职业经理人，同时也向各大招聘机构发布招聘启事来扩充行政、人事、财务和法务方面的人才。而确定完这件事之后，大家又确定由林锦麒和陈士骏去沙丘路一趟。

沙丘路，闻其名就知道这是一条位于沙漠当中的道路。加州并不是一个特别湿润的州，相反这是一个非常干燥的州。全加州的沙漠或荒漠面积其实并不小，所以从沙漠里穿越过一条道路并不是什么特别稀奇的事情。不过在美国，只要有钱就是没什么办不到的。因此尽管这条道路穿越的是一条沙漠，但是随着大量投资机构的入住，这里的绿化也渐渐地起来了。虽然不至于是绿树婆娑，但是花圃、园林还是有那么几处的。

不过和高盛的赫赫大名相比，高盛在沙丘路的办事处似乎就有点低调得过分了。整栋写字楼仿佛是六、七十年代的建筑作品，外墙上甚至还有那个嬉皮士年代的痕迹。在前台登记了访客姓名之后，林锦麒和陈士骏在访客间等了大约十五分钟之后就看到一个亚裔中青年走了过来。

他自我介绍道：“我叫松岛聪，是高盛集团的高级投资顾问。其实我与陈士骏先生倒是有过几次邂逅的经历，只可惜一直没有机会与陈先生面谈。今天能在这里见到硅谷最具潜力的公司，应该是我今年最大的荣幸和幸运了。不知道我有什么可以为两位做的？”

林锦麒对松岛聪的第一印象非常好，自信却不骄傲，难怪能在高盛这种白人为天的公司挤到高级员工的行列。基本到了他这个位置，只要能接到一个好项目，那么就能瞬间突破高管与员工是差异。林锦麒很清楚松岛聪为什么对自己热情了，因为自己是他晋升的关键。林锦麒不排斥别人拿自己当利益棋子，毕竟只有人对你有所求，他才会热心为你办事。

“事实上，我是有两件事需要请贵公司帮忙，毕竟高盛集团是全美最优秀的投资管理与顾问公司。”林锦麒笑着送上一个吹捧，“第一件事是有关地平线网络技术集团想引入战略投资人的计划。请松岛先生注意，我们要引入的是战略投资人，所以那种只想着在未来一年内圈一笔钱的投机客就不用介绍了。我们要研究的项目可能在三年到五年内是没有结果的，甚至最后的结果是失败的，但是只要成功就意味着我们将成为全球领先的科技公司。对于这些项目，我们会以YouTube项目作为抵押。松岛先生，不如